Юридическая помощь в материальном взыскании с работника
Несмотря на внешнюю простоту взыскания ущерба с работника – процедура сложная, требующая не только глубоких знаний в сфере трудового законодательства России, но и судебной практики рассмотрения подобного рода дел.
В первую очередь, необходимо оформить приказ о материальном взыскании, в котором следует четко прописать:
- Чему был нанесен ущерб в результате неправильных действий работника;
- Какой именно ущерб необходимо погасить работнику в денежном выражении;
- Из какого дохода будет покрываться ущерб (любые виды доходов, кроме командировочных платежей, выплат за перевод на работу в другую местность, оплаты амортизации имущества, пособия по беременности и родам).
Приказ представляется работнику для ознакомления под роспись. Срок исковой давности по делу составляет 1 год.
Если с момента причинения ущерба прошло более 1 года или работник был уволен, то взыскание материальной ответственности с работника может осуществляться только через суд. В общем виде весь процесс возмещения ущерба, причиненного работником можно представить в виде последовательности из семи этапов:
- Создание комиссии для проведения служебного расследования инцидента;
- Запрос комиссией объяснительной у виновного сотрудника;
- Изучения членами комиссии документов по делу;
- Установление размера причиненного убытка;
- Издание приказа о взыскании денежных средств;
- Передача копии приказа в бухгалтерию;
- Судебное разрешение спора при наличии противоречий между сторонами.
На всех указанных этапах покрытия ущерба крайне важным аспектом выступает участи опытного юриста, способного правильно оформить все документы, собрать доказательства и сформировать грамотную стратегию сопровождения дела в суде.
Почему мы?
Для того чтобы разрешить трудовой спор, сопряженный с возмещением материального ущерба, имеет смысл обратиться к опытным адвокатам коллегии «Бородины и партнеры». Их опыт в рассмотрении подобного рода дел – более 20 лет. Какие еще преимущества получают клиенты коллегии?
- Во-первых, возможность связаться с адвокатом в любое время суток по телефону, электронной посту или через чат в Личном кабинете;
- Во-вторых, первую консультацию можно получить на безвозмездной основе (вкладка «Бесплатная консультация»);
- В-третьих, все юристы коллегии являются членами Московской адвокатской палаты.
В ходе разрешения трудовых споров наши сотрудники предоставляют все виды юридических услуг – консультирование, сопровождение судебного и внесудебного разрешения споров, контроль исполнительного производства по делу.
