Куда обращаться при незаконном увольнении с работы?
В трудовом законодательстве России четко прописан порядок увольнения работника по инициативе работодателя: даже при наличии серьезных нарушений трудовой дисциплины специалисту должны сначала представить выговор или предупреждение, и лишь при повторении ситуации принимать окончательное решение.
Если же сотрудник качественно выполнял свою работу и не имел провинностей, то даже при сокращении штата его уведомляют об увольнении за месяц и предоставляют выходное пособие.
Когда же не соблюдено хотя бы одно из перечисленных выше условий, то речь идет о незаконном увольнении работника, которое имеет следующие признаки:
- Имеет место нарушение процедуры увольнения;
- Отсутствуют основания для применения увольнения в качестве дисциплинарного взыскания;
- Не выплачивается выходное пособие в должном объеме.
Стоит обратить внимание на то, что даже при увольнении работника на испытательном сроке работодатель обязан оповести его о своем решении заблаговременно, а не в последний день его работы.
Не допускается увольнение отдельных категорий граждан по инициативе работодателя, в том числе беременных женщин, матерей и отцов-одиночек, а также сотрудников, которые пребывают в отпуске, декрете или на больничном.
Порядок действий работника, которого незаконно лишили работы выглядит так:
- Представить претензию работодателю со ссылками на нормативные акты;
- Обратиться с жалобой на незаконное увольнение в профсоюз или федеральную инспекцию труда;
- Представить исковое заявление в суд или прокуратуру.
Важно знать, что урегулирование вопроса о незаконном увольнении в суде всегда принесет наиболее действенный результат: своим решением судебные органы накажут произвол работодателя, восстановят сотрудника на прежнем рабочем месте и обеспечат выплату ему денежной компенсации.
Почему мы?
Судебная практика незаконного увольнения с работы свидетельствует о том, что гарантией благоприятного исхода дела выступает знание нюансов трудового законодательства России, а также конкретных судебных прецедентов. Выбирая опытного юриста по трудовым спорам, стоит обратиться за услугами к адвокатам коллегии «Бородины и партнеры», что подтверждается рядом факторов:
- Период деятельности трудовых юристов коллегии в Москве и МО – более 20 лет;
- На счету наших адвокатов – десятки выигранных дел по вопросам незаконного увольнения;
- Умеренная стоимость услуг, которая зависит от сложности дела;
- Полный спектр юридических услуг – консультации, досудебное урегулирование спора, участие в судебных заседаниях, контроль за исполнением решения суда;
- Возможность получить бесплатную консультацию и получить доступ к приватному чату с юристом (вкладка «Бесплатная консультация»).
Все специалисты коллегии «Бородины и партнеры» являются членами Московской палаты адвокатов, что подтверждает их компетентность и гарантирует соблюдение конфиденциальности. Связаться с адвокатами можно по телефону, электронной почте или через личный чат.
