Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров – помощь адвоката
Индивидуальный трудовой спор – это разногласия между работодателем и отдельным наемным работником по вопросам применения трудового законодательства, исполнения условий трудового договора и иных нормативных документов (Гл.60 ТК РФ).
Предметом индивидуального трудового спора могут выступать права и законные интересы работника, нарушенные работодателем; а также ненадлежащее исполнение законодательных и внутренних нормативных актов.
Претензии к работодателю в письменном виде может предъявить непосредственно работник или профсоюз. Разногласия могут быть урегулированы во внесудебном порядке (мировое соглашение). При отсутствии такой возможности происходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
Параллельно сбору документов и подготовке доказательств при нарушении прав и законных интересов наемный сотрудник имеет право:
- Отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности (ст. 219 ТК РФ);
- Отказаться нести обязанности, не предусмотренные трудовым договором или контрактом (ст. 379 ТК РФ);
- Не выходить на работу и не выполнять свою работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Разобраться с тем, в каких случаях применять те или иные меры, а также помочь подготовить претензию работодателю и документы к рассмотрению дела в суде работнику поможет квалифицированный адвокат, который правомочен выступить его законным представителем.
Стоит обратить внимание на то, что специфических индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых непосредственно в судах, не существует – по сути любое разногласие с работодателем может быть передано в судебные инстанции с подтверждением того, что ранее работник уже обращался к работодателю с претензией, в профсоюз и Федеральную комиссию по труду.
Почему мы?
Учитывая особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных споров, которые предполагают сбор большого числа бумаг, доказательств и свидетельств, стоит найти опытного юриста по трудовому праву. Коллегия адвокатов «Бородины и партнеры» занимается защитой прав и законных интересов работников уже более 20 лет. За этот период нам удалось занять устойчивые позиции в отрасли и сформировать массив лояльных клиентов. Какие достоинства обеспечили столь ощутимые успехи в нашей деятельности?
- Возможность связаться с юристом в любое время суток – по телефону, электронной посту или через чат в Личном кабинете на сайте;
- Предоставление первичной консультации бесплатно в онлайн-режиме (вкладка «Бесплатная консультация»);
- Высокий профессионализм и компетентность специалистов, что подтверждает их членство в Московской палате адвокатов.
Наши адвокаты по трудовым спорам предоставляют полный комплекс юридических услуг – от консультирования клиента до сопровождения дела в суде и контроля исполнительного производства.
