Оформление трудового договора

Оформление трудового договора предполагает составление юридического документа, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить нормальные условия труда (ст. 56 ТК РФ). Работник, в свою очередь, предоставляет за плату свои физические и умственные способности за определенную плату работодателю. Составление трудового договора уберегает стороны трудовых отношений от нарушения прав и законных интересов.

Правила составления и оформления трудового договора

Трудовой договор является обязательной формальностью, которая определяет вес скрытые нюансы трудовых отношений. Оттого при его оформлении важно опираться на ряд важных правил:

  1. В документе прописываются права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, форма и размер оплаты труда, порядок предоставления отпуска;
  2. В договоре указывается дата начала выполнения трудовых обязанностей сотрудником: с этого момента бухгалтерия работодателя и будет начислять ему зарплату;
  3. Основанием для оформления трудового договора выступают паспорт и ИНН: справка о месте регистрации гражданина – дополнительный, но не обязательный документ (ст. 65 ТК РФ);
  4. Еще до подписания трудового договор работодатель проводит инструктаж работника по правилам внутреннего распорядка и инструкциям, касающимся деятельности в рамках конкретного рабочего места.

Перед подписанием трудовой договор важно тщательно вычитывать. К тому же работник имеет право вносить предложения, которые должны быть отражены в документе. Для того чтобы не столкнуться с неприятными ситуациями в будущем стоит привлечь к анализу трудового договора опытного юриста или даже поручить ему составление этого документа.

Стоимость оформления трудового договора зависит от сложности деятельности компании, а также особенностей правоотношений конкретного работодателя с его сотрудниками.

Почему мы?

Отчего составление трудового договора стоит поручить адвокатам коллегии «Бородины и партнеры»? Существует не менее 4-х причин такого решения:

  1. Наши специалисты по трудовому праву уже более 20 лет составляют трудовые договоры различной сложности;
  2. Мы имеем богатый опыт в деле урегулирования трудовых споров, в связи с чем знаем. Какие пункты стоит включить в эффективный трудовой договор;
  3. Все наши специалисты – члены Московской Адвокатской палаты, что удостоверяет их квалификацию;
  4. Связаться с нами можно любым удобным способом – по телефону, через почту или персональный чат в Личном кабинете на сайте.

Доверяя оформление трудового договора опытным юристам позволяет соблюсти все требования трудового законодательства РФ, а также предупредит нарушение прав и законных интересов.


Адвокаты, которые оформят трудовой договор


Бородин Пётр Анатольевич
Бородин Пётр Анатольевич
Адвокат
+7 (964) 725-16-01
[email protected]
Бородин Александр Петрович
Бородин Александр Петрович
Адвокат
+7 (965) 446-73-23
[email protected]


Остались вопросы? Звоните!