Адвокат по трудовым спорам и делам

Юрист по трудовым спорам предоставляет услуги по защите прав и законных интересов работников и работодателей, которые вступают в трудовые отношения и несут определенные законодательством обязанности. Важность консультаций адвоката по трудовым делам состоит в необходимости разрешения ситуации в досудебном порядке, а малые процессуальные сроки требуют оперативности.

Специализации




Цены на услуги


Дела

Суть дела

Фролов А.А. обратился в суд с иском к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов от невыплаченных сумм, компенсации морального вреда.

Результат

С ответчика в пользу истца взысканы невыплаченная заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего сумму в размере <данные изъяты> копеек.

Бородин Александр Петрович
Дело вел
Бородин Александр Петрович
Еще

Суть дела

В Институте философии РАН трижды были нарушены трудовые права старшего научного сотрудника института Чичваркина А.С.

Результат

Все три судебных процесса прошли успешно для истца. Чичваркин А.С. был восстановлен на работе, ему сохранены существенные условия труда, отменены все ранее изданные незаконные приказы и распоряжения руководства, выплачена компенсация за вынужденный прогул, моральный ущерб.

Бородин Пётр Анатольевич
Дело вел
Бородин Пётр Анатольевич
Еще

Суть дела

08.09.2008 г. Петрова К.В. обратилась в Останкинский районный суд г. Москвы с исковыми требованиями о взыскании с ООО «Прометр» оплаты времени простоя за 505 рабочих дней 611 721 руб. 65 коп.; взыскании с ООО «Прометр» денежной компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 217 календарных дней в размере 394 289 руб.; взыскании с ООО «Прометр» заработной платы за время вынужденного прогула запериод с 02.04.2008 г. по 24.06.2008 г. в размере 101 752 руб.; взыскании с ООО «Прометр» разницы от невыплаченной заработной платы (с учётом повышения) за период незаконного лишения возможности трудиться с 13.05.2006 г. по 02.04.2008 г. в размере 479 090 руб. обязании ООО «Прометр» произвести отчисления в фонд пенсионного страхования на страховой номер индивидуального лицевого счёта истицы; взыскании заработной платы за март месяц 2008 г. в размере 38 157 руб.; взыскании с ООО «Прометр» денежной компенсации за причинённый моральный вред в размере 10 000 руб.

Результат

После длительного судебного разбирательства исковые требования были частично удовлетворены, примерно 1/10 часть от заявленных.

Бородин Пётр Анатольевич
Дело вел
Бородин Пётр Анатольевич
Еще

Суть дела

Губарев А.М. обратился в суд с иском к ООО об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Результат

Так, Черемушкинский районный суд г. Москвы удовлетворил исковые требования в полном объеме.

Бородин Александр Петрович
Дело вел
Бородин Александр Петрович
Еще

Разрешение трудовых споров – помощь юриста и адвоката

Трудовой спор – это разногласия между работниками и работодателями по вопросам трудовых отношений, реализации их прав и законных интересов. Главная причина трудовых споров – правонарушения или заблуждения по поводу их совершения.

Существует две основных группы трудовых споров:

  • Индивидуальный спор возникает между работодателем и работником (ст. 60 ТК РФ);
  • Коллективный спор имеет место между работодателем и группой работников, которые согласно закону имеют право на различные виды коллективной активности, в том числе на забастовку (ст. 61 ТК РФ).

Виновником трудового спора признается работник в случае, если имеют место:

  • Нарушение норм Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатность к работе, браки на производстве и др.);
  • Нанесение материального ущерба работодателю (хищение, пожар или поломка по вине работника и др.).

Вина лежит на работодателе, если:

  • Имеет место незаконное увольнение сотрудника;
  • В установленный срок не выплачивается зарплата и отпускные;
  • Работник переведен на другую работу без предварительного уведомления;
  • Не соблюдаются права и законные интересы работника, предусмотренные трудовым законодательством (оплата больничного листа, ежегодный оплачиваемый отпуск, сверхурочная работа без согласия и др.);
  • Здоровью работника был нанесен вред по вине работодателя.

Нередко причиной трудовых споров становится некорректное составление трудового договора или его полное отсутствие. Зачастую работники не осведомлены о своих правах и потому не способны своевременно проконтролировать их нарушение.

Например, некоторые организации не составляют должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, с которыми работодатель обязан ознакомить под роспись работника при устройстве на работу. А при увольнении по инициативе компании сотрудник не получает положенных компенсаций.

Эти факты подтверждают важность консультаций юриста по трудовым спорам. К тому же трудовое законодательство очень объемное и содержит множество тонкостей и нюансов, которыми может воспользоваться одна из сторон конфликта для благоприятного для нее разрешения трудового спора.

Какие вопросы поможет решить адвокат по трудовым делам?

Чаще всего трудовые споры затрагивают незаконное увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу, причинение вреда здоровью работников, разглашение коммерческой тайны, несоблюдение норм ТК РФ сторонами и др. Чем в этих ситуациях может помочь в Москве юрист по трудовым спорам?

  • Предоставит устную консультацию;
  • Поможет разработать бланк трудового договора с соблюдением всех законодательных нюансов;
  • Окажет профессиональное содействие в досудебном урегулировании конфликтов между работниками и работодателем: ведении переговоров, представительстве в административных органах, профсоюзах и т. п.;
  • Представит интересы работника в суде по делам о невыплате заработной платы, об оспаривании оснований увольнения, восстановления на работе с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложения на работника материальной ответственности, дисциплинарных взысканий и т.д.;
  • Оспорит перевод на другую работу и необоснованный отказ в приеме на определенную должность.

В стоимость услуг адвоката по трудовым спорам входит приведение кадровой документации в порядок для успешного прохождения организацией проверок со стороны государственных инспекторов труда, органов занятости и миграции. Для работника их помощь – гарантия возмещения материального и морального ущерба в ходе нарушения прав.

Как мы работаем?

Если работник или работодатель столкнулись с нарушением свих прав и законных интересов в рамках трудовых отношений, то им незамедлительно следует связаться с юристом по трудовым спорам. Сотрудники компании «Бородины и партнеры» могут оказать квалифицированную юридическую помощь одним из перечисленных ниже способов.

  • Вопрос адвокату. На сайте можно заказать бесплатный звонок или отправить сообщение на электронный ящик info@advokat-borodin.ru.
  • Консультация юриста. В разделе «Бесплатная консультация» любой клиент может заполнить обязательные поля в течение нескольких минут получить уведомление на электронную почту и начать общение со специалистом в чат через личный кабинет. Первичная консультация в онлайн- и офлайн-режиме (в офисе) бесплатна. В ее рамках рассматриваются общие вопросы по делу и определяется стоимость услуг юриста по трудовым спорам в Москве.
  • Досудебные и судебные разбирательства. Адвокаты «Бородины и партнеры» стараются разрешить любой спор до обращения в суд одной из сторон – это экономит время и деньги всех участников разногласий. Однако если дело все же доходит до судебного разбирательства, то адвокат посещает все заседания и представляет на них интересы клиента.
  • Исполнительное производство. Юрист по трудовым спорам может не только вести судебное производство, но и проконтролировать выполнение на практике вынесенного судом приговора (получение исполнительного листа, контроль ФССП и др.).

Почему стоит обратиться к нам?

Трудовые споры – явление, которое затрагивает не только материальные и моральные интересы работников и работодателей, но и касается жизни и здоровья участников. Потому их разрешение стоит доверить юристам, которые не только хорошо знают все нюансы трудового законодательства, но и имеют опыт рассмотрения трудовых споров к таковым относятся и специалисты коллегии «Бородины и партнеры».

  • Участвуют в судебном и досудебном производстве по улаживанию разногласий между работодателями и работниками;
  • Являются членами Московской палаты адвокатов и хранят конфиденциальность сведений о клиентах;
  • Готовы ответить на вопросы клиента в любое время суток;
  • Предоставляют развернутую информацию о ходе дела.

Что касается последнего, то в Личном кабинете любого пользователя имеется календарь, в котором адвокат отмечает важные мероприятия и их исход. В чате стороны могут пересылать друг другу документы в электронном формате. К тому же на любом этапе пользователи могут задать юристу интересующие вопросы.


Лучшие адвокаты Москвы по трудовым спорам


Бородин Пётр Анатольевич
Бородин Пётр Анатольевич
Адвокат
+7 (964) 725-16-01
petr@advokat-borodin.ru
Бородин Александр Петрович
Бородин Александр Петрович
Адвокат
+7 (965) 446-73-23
alexander@advokat-borodin.ru
Малыхин Сергей Владимирович
Малыхин Сергей Владимирович
Юрист
+7 (916) 302-23-78
sergey@advokat-borodin.ru


Вопросы и ответы

Спрашивает

Лариса

Здравствуйте! Имею ли я право не работать, если начальник не выплачивает зарплату уже почти месяц?

Отвечает

Бородин Пётр Анатольевич

На основании ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Остались вопросы? Звоните!

+7 (495) 215-23-36