Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры представляют собой разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника. Если наемный сотрудник был обременен дополнительными обязанностями без увеличения оплаты труда, не получил выплат по больничному листу, был незаконно уволен с занимаемой должности, то ему стоит воспользоваться услугами опытного адвоката и передать дело на рассмотрение в Федеральную комиссию по труду и в суд.

Дела

Суть дела

08.09.2008 г. Петрова К.В. обратилась в Останкинский районный суд г. Москвы с исковыми требованиями о взыскании с ООО «Прометр» оплаты времени простоя за 505 рабочих дней 611 721 руб. 65 коп.; взыскании с ООО «Прометр» денежной компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 217 календарных дней в размере 394 289 руб.; взыскании с ООО «Прометр» заработной платы за время вынужденного прогула запериод с 02.04.2008 г. по 24.06.2008 г. в размере 101 752 руб.; взыскании с ООО «Прометр» разницы от невыплаченной заработной платы (с учётом повышения) за период незаконного лишения возможности трудиться с 13.05.2006 г. по 02.04.2008 г. в размере 479 090 руб. обязании ООО «Прометр» произвести отчисления в фонд пенсионного страхования на страховой номер индивидуального лицевого счёта истицы; взыскании заработной платы за март месяц 2008 г. в размере 38 157 руб.; взыскании с ООО «Прометр» денежной компенсации за причинённый моральный вред в размере 10 000 руб.

Результат

После длительного судебного разбирательства исковые требования были частично удовлетворены, примерно 1/10 часть от заявленных.

Бородин Пётр Анатольевич
Дело вел
Бородин Пётр Анатольевич
Еще

Суть дела

Губарев А.М. обратился в суд с иском к ООО об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Результат

Так, Черемушкинский районный суд г. Москвы удовлетворил исковые требования в полном объеме.

Бородин Александр Петрович
Дело вел
Бородин Александр Петрович
Еще

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров – помощь адвоката

Индивидуальный трудовой спор – это разногласия между работодателем и отдельным наемным работником по вопросам применения трудового законодательства, исполнения условий трудового договора и иных нормативных документов (Гл.60 ТК РФ).

Предметом индивидуального трудового спора могут выступать права и законные интересы работника, нарушенные работодателем; а также ненадлежащее исполнение законодательных и внутренних нормативных актов.

Претензии к работодателю в письменном виде может предъявить непосредственно работник или профсоюз. Разногласия могут быть урегулированы во внесудебном порядке (мировое соглашение). При отсутствии такой возможности происходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

Параллельно сбору документов и подготовке доказательств при нарушении прав и законных интересов наемный сотрудник имеет право:

  • Отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности (ст. 219 ТК РФ);
  • Отказаться нести обязанности, не предусмотренные трудовым договором или контрактом (ст. 379 ТК РФ);
  • Не выходить на работу и не выполнять свою работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Разобраться с тем, в каких случаях применять те или иные меры, а также помочь подготовить претензию работодателю и документы к рассмотрению дела в суде работнику поможет квалифицированный адвокат, который правомочен выступить его законным представителем.

Стоит обратить внимание на то, что специфических индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых непосредственно в судах, не существует – по сути любое разногласие с работодателем может быть передано в судебные инстанции с подтверждением того, что ранее работник уже обращался к работодателю с претензией, в профсоюз и Федеральную комиссию по труду.

Почему мы?

Учитывая особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных споров, которые предполагают сбор большого числа бумаг, доказательств и свидетельств, стоит найти опытного юриста по трудовому праву. Коллегия адвокатов «Бородины и партнеры» занимается защитой прав и законных интересов работников уже более 20 лет. За этот период нам удалось занять устойчивые позиции в отрасли и сформировать массив лояльных клиентов. Какие достоинства обеспечили столь ощутимые успехи в нашей деятельности?

  • Возможность связаться с юристом в любое время суток – по телефону, электронной посту или через чат в Личном кабинете на сайте;
  • Предоставление первичной консультации бесплатно в онлайн-режиме (вкладка «Бесплатная консультация»);
  • Высокий профессионализм и компетентность специалистов, что подтверждает их членство в Московской палате адвокатов.

Наши адвокаты по трудовым спорам предоставляют полный комплекс юридических услуг – от консультирования клиента до сопровождения дела в суде и контроля исполнительного производства.


Лучшие адвокаты Москвы по индивидуальным трудовым спорам


Бородин Пётр Анатольевич
Бородин Пётр Анатольевич
Адвокат
+7 (964) 725-16-01
petr@advokat-borodin.ru
Бородин Александр Петрович
Бородин Александр Петрович
Адвокат
+7 (965) 446-73-23
alexander@advokat-borodin.ru
Малыхин Сергей Владимирович
Малыхин Сергей Владимирович
Юрист
+7 (916) 302-23-78
sergey@advokat-borodin.ru


Остались вопросы? Звоните!

+7 (495) 215-23-36